经济观察

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

时间:2020/2/27 16:02:16  作者:未知  来源:齐鲁人才网  查看:54  评论:0
内容摘要:为保障全年生产,不少企业会在春节复工后加大招聘力度,正因如此节后也成为了职场求职招聘的黄金时期。今年受新型冠状病毒疫情影响,为保障群众生命安全,各地企业纷纷停产限产,因此2020年的节后求职招聘市场遭遇了近年来的“滑铁卢”。据齐鲁人才网数据显示,山东就业市...

为保障全年生产,不少企业会在春节复工后加大招聘力度,正因如此节后也成为了职场求职招聘的黄金时期。今年受新型冠状病毒疫情影响,为保障群众生命安全,各地企业纷纷停产限产,因此2020年的节后求职招聘市场遭遇了近年来的“滑铁卢”。据齐鲁人才网数据显示,山东就业市场节后第一天企业登录量呈现出断崖式跌落,较2019年同期下降了78.87%。同时企业周转速度放慢,资金链紧张的风险也在日益显现,多数企业均采取了缩减招聘计划的战略,以此来控制成本。这也在很大程度上影响了职场人的跳槽,那么当前山东职场人工作稳定性如何?较节前又有何种变化?我们也对此做出详细分析,供大家参考。

4成职场人已离职,意向跳槽者不足2
 

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

为了解山东职场人节后跳槽意向,齐鲁人才网曾在20201月面向山东5万名职场人发布问卷,就其节后跳槽意向进行了调查。数据如上图所示,2020年节前山东职场人普遍对节后求职招聘行情秉承乐观态度,39.73%的职场人有意向跳槽;22.36%的职场人表示不确定并处于观望态势;无跳槽打算者仅占18.42%;另有13.31%的职场人已经离职,更有6.18%的职场人已经更换工作。

受疫情影响,山东职场人跳槽意向又有何变化,齐鲁人才网近期再次对这5万名职场人进行了回访,得出以下数据。2020年节后,山东职场人稳定性出现明显增强,无跳槽打算成为第一选择,其占比高达40.08%,较节前上涨了21.66个百分点;选择已离职的占比为36.24%排名第二,较节前上涨22.93个百分点;选择有意向跳槽和不确定的职场人出现大幅减少,占比仅为15.38%6.16%;而节后有且仅有2.14%的职场人完成跳槽并成功更换工作。

通过对比分析以上数据不难发现,新冠疫情的爆发的确在很大程度上影响了职场人的工作稳定性,从而出现了“无跳槽打算”和“已离职”两极分化的现象,无跳槽打算人数的大幅增多在一定程度上表明当前职场人对于求职招聘行情秉承不乐观态度,因此普遍会选择“不动”来规避风险。但是“已离职”人群大幅度上涨也不免让人感到费解,那么其中的原因又是什么?我们也借此机会对离职职场人进行深入分析,得出了以下结论。

过半职场人为被动离职,公司裁员成为第一因素
 

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

新型冠状病毒成了2020年飞出来的一只黑天鹅,让无数企业和无数人乱了阵脚。疫情之下,除了媒体报道的西贝莜面村和手撕员工减薪联名信的老乡鸡,还有不少企业受创甚重,但发声渠道却相对较少。自210日正式复工以来,我们也调查了省内多家企业开工一周的情况,有的老板在卖房卖车试图维持公司生存,有的老板正苦恼于现金流,也有的老板在感叹复工难,更多的老板则是在欢迎员工离职……

济南市一家互联网企业负责人刘先生表示,尽管公司尚未复工选择在家上班,但他仍然要求以正常工作时间居家办公。“春节放假至今,公司已有将近一个月没有正常开工了,如果后续坚持不住的话,我们会考虑和员工协商薪资问题,甚至是裁员的问题,我们希望员工能与公司共进退,如果员工主动提出离职,我们也会为离职员工提供一定的补偿。”面对公司裁员的提问,刘先生如是的说到。

针对我们的采访和上述案例,我们也分析了山东职场人节后离职因素,如上图所示,公司裁员成为职场人离职的首要因素,其占比高达31.28%;公司经营不善倒闭排名第二,占比为20.36%;有17.55%的职场人因对当前薪资福利不满而选择离职;仅有5.27%的职场人因与个人职业规划不符而选择离职;因其他个人原因离职者仅占25.54%。综合来看,绝大多数职场人为被动离职,而多数也遭遇了与上述案例相同的情景。

“云办公”加速互联网职场人离职,服务类行业离职状况凸显
 

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

上图为齐鲁人才网统计的山东节后离职人数最多的十个行业,如数据所示,互联网/电子商务行业离职人数最多,占全行业的9.38%;零售/批发行业排名第二,占比为7.86%;餐饮业排名第三,占比为7.38%;酒店/旅游行业排名第四,占比为6.22%。综合来看,离职人数最多的十大行业全部为服务类相关行业。

互联网/电子商务行业一直以来都是职场中人才流动最为频繁的行业,因此该行业从业者跳槽离职现象也是常态化。受本次疫情影响,省内众多互联网公司也早早复工,纷纷采取“云办公”即在家办公的方式,但“工作效率低下”、“领导不信任”、“在家办公薪资减少”、“办公时间加长”等问题也随之发生,“云办公”现象在一定程度上加剧了公司与员工间的矛盾,从而加速了离职现象的发生。

受疫情期间的连带效应,本该红火的春节经济一片萧条,以零售/批发、餐饮、酒店/旅游为代表的服务类行业普遍遭受重创,而在市场经济的大环境下,常常又是牵一发动全身,无疑给本就不太明朗的经济形势蒙上一层寒霜。面对这样的情况,各大企业纷纷勒紧裤腰带,本着平稳过渡的原则,也开始了裁员计划,进而导致了相关从业人员的离职。

离职后并不着急寻找“下家”,超3成选择闲赋在家
 

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

众所周知,往常职场人离职后都会积极求职,寻找新的“下家”,但今年节后却呈现出与往常不同的态势。如上图齐鲁人才网数据显示,闲赋在家/未确定成为山东节后离职职场人的第一去向,其占比高达33.28%;选择积极寻找工作者仅为25.71%。毕竟受疫情影响而导致的企业暂时停工,延迟复工,或者线上办公等等的情况,自然会影响企业原本的招聘计划,在这个时间节点,企业招聘暂缓,或者延后面试时间,无疑给想要找工作的求职者造成不便,因此离职职场人求职积极性有所降低。除此之外,有16.55%14.23%的职场人选择在离职后考取公务员/事业单位以及提升个人技能;4.28%的职场人选择离职后提升个人学历,5.95%的职场人选择其他去向。

线上招聘代替线下招聘成当前求职主流
 

山东近4成职场人节后离职,过半为被动离职,服务业成高发地

128日,山东省人力资源和社会保障厅制定下发《关于开展2020春风行动暨就业援助月活动的紧急通知》,确定停办现场招聘活动的,将线下活动转向线上,集中开展互联网招聘。借此我们也对山东节后离职职场人求职渠道进行了统计。如上图所示,招聘网站成为求职者求职最主要的渠道其占比高达52.64%;而类似线下招聘会、校园招聘、猎头等面对面为主的求职渠道使用比例受疫情防控影响而显著减少;内部推荐和社交渠道占比也相对较高,分别为19.21%15.6%

除了当前企业招聘需求的减少,疫情时期的求职也受到各地市城市防控措施不同措施的影响,目前疫情仍处在上升期,每天感染的人数还在不断攀升,为了防止疫情进一步扩大,每个城市都在加紧防控措施,有些城市甚至会出现道路关闭,通道禁行,公共交通停运,居住社区封闭,线下招聘活动暂停的情况,从而造成人才流动的活性减弱。基于大数据与AI算法的精准匹配,招聘网站成为求职者与企业高效“牵手”的重要渠道,为建立进一步对接提供了高效支持,避免企业与人才踩坑。

疫情给我国经济带来的间接影响不亚于直接的冲击,尽管有这样的危险,从中长期来看,本次疫情并不会给中国经济带来毁灭性打击。在各方齐心协力防控疫情下,新冠肺炎最多只会响中国经济两三个季度,不会改变中长期的趋势,因此职场就业势必也将逐渐好转,我们也将持续关注职场最新动态