男子因病遭强制休病假，9500元月薪降为1824元，法院判了

何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认为公司构成就业歧视，遂解除劳动合同并诉至法院。

法院经审理认定，公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，判决公司向何某支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元。法官指出，用人单位应建立公正透明的用工环境，不得随意剥夺劳动者的合法劳动权利。